朱永虹，bat365中文官方网站副教授，中国矿业大学管理学博士，研究方向为人力资源管理、创新管理、产学合作、高校管理，主讲课程《薪酬管理》《人力资源管理》《管理学》《创业原理》等多门课程，主持参与多项国家级、省部级科研课题，主持省级质量工程《薪酬管理》线上课程，参编《人力资源管理》《人力资源管理习题集》等多部教材撰写，参与完成多家企业薪酬方案设计。发表学术论文近20篇，部分论文收录入SCI核心数据库，《模糊层次理论在研发团队绩效测评中的应用研究》荣获《华东经济管理》期刊优秀论文、蚌埠市社会科学优秀成果奖。