基本情况：韩志勇，男，四川巴中人，1980年11月生，博士，bat365中文官方网站人力资源管理系副教授，硕士生导师，MBA导师。

联系方式：hzyong@aufe.edu.cn

研究方向：人力资源管理（员工关系、工作丰富化、员工职业生涯等）、领导力与领导行为（责任型领导、领导-成员交换关系、领导反馈等）、员工组织公民行为与主动性行为（建言行为、创新行为、环保行为等）、员工伦理行为（不道德亲组织行为、组织偏离等）。

主讲课程：管理学、领导科学与艺术。

学历/工作：2004.09-2007.01，bat365官网登录，硕士研究生（导师：兰玉杰教授）；2015.09-2020.12，河海大学商学院，博士研究生（导师：汪群教授）；2007.05—今：bat365官网登录讲师、副教授。

学术业绩：主持国家社会科学基金一般项目《责任型领导对新生代员工工作主动性行为的影响研究》，主持安徽省高校人文社科重点项目（《安徽省众创空间创业生态系统构建研究》（项目编号：SK2017A0849）。在leadership & organization development journal，Aslib Journal of Information Management，Sustainability等ssci来源期刊上发表学术论文3篇，在《科学学与科学技术管理》等中文期刊发表学术论文10余篇。代表性论文包括《How Responsible Leadership Motivates Employees to Engage in Organizational Citizenship Behavior for the Environment: A Double-Mediation Model》（《Sustainability》，2019, 11(3): 605）、《How responsible leadership predicts organizational citizenship behavior for the environment in China》（Leadership & Organization Development Journal》，2019, 40(3): 305-318）、《What drives users’ participation in online social Q&A communities? An empirical study based on social cognitive theory》（《Aslib Journal of Information Management》，2019, 71(5): 637-656）、《新生代员工人格与创造力关系研究》（《科学学与科学技术管理》，2021年5期）等。